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„Erstklassige Männer stellen erstklassige Männer ein, zweitklassige nur drittklassige“  
                                                                                  Franz Luwein (*1927), dt. Journalist

Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter bietet ein detailliertes Profiling die beste Basis für eine erfolgreiche Stellenbesetzung.

Denn nur ein Arbeitgeber, der ein möglichst klares Profil von einem Bewerber erhält, kann einschätzen, ob dieser in sein Unternehmen und zur Aufgabe passt.

Auch auf Bewerberseite ist die genaue Kenntnis des Unternehmens- und Jobprofils für langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit elementar.

Dieser Abstimmungsprozess ist das Kernelement eines erfolgreichen Personal Recruitings. Je genauer und professioneller Sie die Profile beider Seiten in Deckung bringen können, umso erfolgreicher wird Ihr Mitarbeiter-Team.

Da dieses Profiling jedoch einen sehr (zeit-)aufwändigen Prozess darstellt, bieten wir Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen und Größen maßgeschneiderte Lösungen je nach Bedarf. Gerade weil Personalabteilungen meist sehr in ihrem Tagesgeschäft eingebunden sind und Personal Recruiting oftmals eine punktuelle, zusätzliche Herausforderung darstellt, bieten wir unterschiedliche Formen der Unterstützung an. Sie kann von einer rein beratenden Rolle innerhalb Ihrer Personalabteilung (Durchführung durch eigene Mitarbeiter) bis hin zur Komplett-Lösung reichen.

Die einzelnen Elemente des Recruiting:

• Definition des Stellenprofils
• Erarbeitung einer Suchstrategie
• Konzeption von Stellenanzeigen
• Beratung in der Auswahl der Medien
• Bewerberadministration
• Bewerbervorauswahl in Interviews
• Detailliertes Bewerber Profiling
• Präsentation geeigneter Kandidaten
• Teilnahme am Bewerbungsgespräch (auf Wunsch)
• Beratung und Entscheidungshilfe in der Einstellungsfrage

Bitte sprechen Sie uns an, damit wir die für Sie optimale Variante finden. 

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