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Steht ein Arbeitgeber vor der Situation, sich von Mitarbeitern trennen zu müssen, kann er mit einer Outplacement Beratung für eine faire und verantwortungsvolle Trennung sorgen. Die Art und Weise, wie ein Arbeitgeber Arbeitsverhältnisse beendet, hat auch eine nicht zu unterschätzende Wirkung auf die Motivation der im Unternehmen verbleibenden Kollegen und sollte als Investition in die Zukunft des Unternehmens betrachtet werden.

Vorteile des Outplacements:

• Weniger Konflikte im Trennungsprozess 
  (Einsparung bei Abfindungen, weniger Klagen vor dem Arbeitsgericht)
• Deutliche Verkürzung des Suchprozesses
• Professionelle Begleitung in einer persönlich kritischen Lebenssituation
• Beugt einem Imageverlust des Unternehmens vor 
  (im Arbeitsmarkt und für verbleibende Mitarbeiter)

Vorgehensweise:
Wir beraten und begleiten die ausscheidenden Mitarbeiter in allen Fragen ihres persönlichen Bewerbungsprozesses und den Anforderungen des aktuellen Arbeitsmarktes.

1.  Schritt: Analyse des Lebenslaufs
2.    Schritt: Arbeitsmarktanalyse und Zielformulierung
3.    Schritt: Erarbeitung der persönlichen Bewerbungsstrategie
4.    Schritt: Bewerbungsservice auf Wunsch
5.    Schritt: Coaching zur Selbstdarstellung in Vorstellungsgesprächen

Die hohen Erfolgsquoten durch Outplacement zeigen, dass es sich hier um ein äußerst erfolgreiches personalpolitisches Instrument bei der sozial verantwortbaren Trennung handelt. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, bieten wir ausschließlich Einzelberatungen für die ausscheidenden Mitarbeiter an. Das Profiling des Einzelnen und sein individuell für ihn optimierter Bewerbungsweg führen zu einer erfolgreichen neuen Position.  

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