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Da in der heutigen Zeit der Trend weg von „einem Arbeitgeber für ein ganzes Berufsleben“ und hin zu mehr Flexibilität in den Arbeitsverhältnissen geht, gewinnen Arbeitszeugnisse als qualifizierte Aussage über Fachkenntnisse, Leistungen und Eigenschaften eines Arbeitnehmers stark an Bedeutung. Durch die Verkürzung von  Unternehmenszugehörigkeiten der Mitarbeiter bedeutet dies für den Arbeitgeber einen Anstieg in der Quantität auszustellender Arbeitszeugnisse. Gleichzeitig ist er aber auch verstärkt darauf angewiesen, sich bei Neueinstellungen mittels aussagekräftiger Zeugnisse der Bewerber ein Bild von deren Eignung zu verschaffen.

Zeugniserstellung
Sind Sie sehr selten in der Situation, Zeugnisse verfassen zu müssen und deshalb unsicher in den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis? Oder stehen Sie gerade vor der Situation, viele Zeugnisse innerhalb kurzer Zeit anfertigen zu müssen und dies überfordert Ihre Kapazitäten neben dem Tagesgeschäft?

In beiden Fällen können wir Sie mit einer kompletten Zeugniserstellung entlasten. Wir schicken Ihnen einen vorbereiteten Fragebogen zu den relevanten Kenntnissen und Leistungen des Mitarbeiters zu. Dieser ist in „normaler“ Sprache verfasst und Sie beurteilen nach dem Schulnotensystem die beschriebenen Eigenschaften des Mitarbeiters. Nach Rücksendung Ihrer Angaben und Rücksprache erstellen wir in Ihrem Auftrag ein qualifiziertes Arbeitszeugnis für den Mitarbeiter. Dabei berücksichtigen wir die heutigen Anforderungen an ein Zeugnis an die formale und inhaltliche Korrektheit sowie den aktuellen „Zeugniscode“.

Zeugnisberatung
Für Personalverantwortliche werden im Rahmen von Neueinstellungen Zeugnisse immer wichtiger als Entscheidungskriterium. Da viele Arbeits- zeugnisse „codierte“  Formulierungen enthalten, kann man deren echte Aussage nur mit Kenntnis des Zeugniscodes zuverlässig interpretieren. Wir unterstützen Sie gerne dabei, ein Gefühl für „die Sprache“ von Arbeitgeber- zeugnissen zu entwickeln.

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